在中国春运即将开启之际，面对近期国内疫情防控工作出现的新挑战，温州乐清倡导外来人员尽量就地过年，减少出行和聚集，各大企业纷纷推出“员工留乐过年”的暖心政策，众多新乐清人响应号召，选择就地留乐过年，减少远距离出行。浙江科博电器有限公司同样为留乐员工推出了暖心的福利，为了鼓励非乐清籍员工留乐清过年，1月15日，公司推出了《关于鼓励员工留乐过年的通知》，其中包括现金过节补贴，除了真金白银的补贴外，为了让留乐员工能过一个高兴祥和的春节，春节期间后勤服务团队过年不休息，春节期间宿舍和食堂正常双双开放，同时，除夕夜还准备了一场别具风味的年夜饭，期间抽奖、红包雨等惊喜多多。除外之外，公司已经在策划为留乐员工的家人送上新年大礼包和新年祝福卡，留乐过新年，亲情不打折。公司董事长杨迎龙表示：他们是来自五湖四海在乐清拼搏奋斗的游子，每到农历年末，回家过年，曾是他们共同的期盼。为打赢疫情防控战，他们舍弃了浓浓的乡情思绪，做出了自己坚强的选择，选择坚守生产车间，为生产忙碌。我们为员工提供额外的工作和生活补贴，让员工体会到公司的温暖，不仅要以薪留人，更是以情留人，为外来务工员工打造第二故乡的浓浓年味，安心在乐过年。来自生产车间的杨昌雄往年都要返回老家农村过年，今年他打算留在乐清过年。“回老家‘年味’肯定更足，但路途中也还是有风险，万一出了状况要隔离就更划不来了。现在也很方便，打个电话、视频上拜拜年都可以。”他会考虑在年后合适的时候，错峰回老家。

    离春节还有一段日子，25岁的小伙子宋昌志表示：“今年因为疫情准备不回家了，留在虹桥过年，公司还有补贴，听说还为我们办年夜饭，非常暖心，不错，谢谢公司，为公司点赞”！

    此次鼓励员工就地过年，通过减少人员的长距离流动，有助于防止疫情传播。近几个月来，公司业务量不断增大，公司始终坚持以人为本，积极打造“家文化”，提高员工归属感，保证年后复工率，有效缓解节后订单交付压力。

     ■本文：谢琼