虹桥商会科学发展组开展学习《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》活动
作者： | 发布时间：2023-07-25 10:01:45 | 浏览次数：
7月24日，虹桥商会科学发展组、第九党支部在商会执行会长罗顺勇，监事长、党总支委员陈爱林，副会长陆仁杰，理事、第九党支部书记杨建玉，理事倪海锋、李森轴，小组秘书长赵建平等组委会的组织下来到乐清市宏业电子元件有限公司开展学习《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》活动，活动还邀请了虹桥人力社保所所长张沛儒作《民企（企业家）的劳动用工理念如何构建》讲座。商会党总支副书记、秘书长林丹，办公室主任高泉智参加了活动。
会议上，会员郑苍峰领学了《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》文件。
商会执行会长、乐清市宏业电子元件有限公司董事长罗顺勇致欢迎词，介绍了企业的有关情况，并带领大家参观了生产车间。宏业电子元件成立于2001年，主要从事塑胶制品、小型冲压件、总成装配零件等产品的设计、生产，2022年新厂房建成投产。
与会人员围绕民营经济发展、企业建设发展等主题开展了讨论。大家对于今天的活动表示非常赞扬，罗顺勇执行会长新建成投产的厂房就邀请大家共同参观学习，其中涉及的自动化建设、高精尖设备、厂房布局、安全生产等各方面都值得学习。
商会理事李森轴表示今天参观了宏业电子元件公司收获满满，罗顺勇执行会长对于企业的高规格要求和高投入建设可以看到他对企业未来发展的信心，我们要向罗会长学习，坚定信心练好内功办好企业。
商会理事倪海峰表示如今企业面临种种困难，国家看到了并且不断出台相关利好政策，我们自身要做的就是持续深化技术改造，提升产品质量、生产效率，进一步增强了企业在市场中的竞争力。
商会理事、第九党支部书记杨建玉通报了小组2022年到2023年的活动经费使用情况，请大家共同监督，把每一分钱都用到团队的建设发展之中。
商会副会长陆仁杰表示虹桥商会给予了我们一个交流学习的平台，大家要积极参与小组活动，通过活动相互学习相互帮助抱团发展。
商会监事长、党总支委员陈爱林表示学习是企业进步的动力，了解国家的方针政策就是规划企业未来的发展方向，商会给予了我们学习平台，给予了我们交流机会，我们要紧紧把握每一次交流机会，只有不断学习提升才能把握主动危中求机。他指出虹商服务驿站的成立帮助会员解决许多困难，希望大家能够积极参与，利用现在良好的营商环境为自身发展奠定一个扎实的基础，共同为经济建设贡献力量。
商会党总支副书记、秘书长林丹表示《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》刚出台科学发展组就组织活动学习，这样的活动非常有意义。她表示文件中提出了持续优化民营经济发展环境、加大对民营经济政策支持力度、强化民营经济发展法治保障等相关内容，与民营企业的发展息息相关，企业的发展跟国家的政策导向密不可分，企业家们不仅要练好内功更要紧跟时事关心政治，依法合规经营企业。今天小组还邀请了张沛儒所长来作关于劳动用工的讲座，活动内容丰富，实用性很强，希望小组再接再厉开展更多符合时代背景，满足会员需求的高品质活动，以优异的成绩争创商会2023年优秀小组荣誉称号。
随后，虹桥人力社保所所长张沛儒作《民企（企业家）的劳动用工理念如何构建》讲座。他分别从热点问题带来的理念启示、劳动合同法应用理念、工伤处置的相关理念和纠纷解决注意事项等四个方面深入浅出地进行了讲解。张沛儒所长以法律作为理念基础，用实际发生的案例讲解其中原理，深刻地阐述了企业在劳动用工方面的理念需要如何构建。他总结了六个注意事项：
一：劳动法在当下的经济体系或生活中，重要性日益凸显，我们对劳动法、劳动者等应该有认识的转变，劳动用工理念必须提升，重塑对员工的思想认知：不抱怨→合理→合法→体面→价值。不同的经济体系、经济生产模式、经营方式等对劳动用工管理的模式是不同的，不能照搬照抄，生搬硬套!
二：民企必须树立规章制度的重要性的理念，规章制度在企业内部管理起到“宪法”的作用。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并公示或者告知劳动者。
三：民企应该尤其重视高管、技术人员的“背景调查”，特别是人品、学历、经历等方面，对高管等特殊人员的劳动合同等档案保管要分级保管，强化档案管理的重要性。
四：民企在进行企业并购、买卖的时候，必须考虑并购原公司的人工成本，法律规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
五：要建立不定时工作制和综合计算工时工作制需审批的理念，提交下列材料: 申请报告、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》、营业执照或社会保险登记证复印件、工会对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见，具体联系人社局审批科。
六：对工伤处置要重新认识，比如受伤职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减20%的标准支付；企业对受伤职员的停工留薪期工资等最好以预支形式支付，实行多退少补；对交通事故等第三人的原因造成工伤，是就高差额部分补偿的，并在处理时应该考虑工伤保险基金追偿等的权利，同时工伤职工应当配合追偿。
七：企业在处理工伤等劳动纠纷时，应该注意支付的对象是否合法到位、支付的途径是否有证据留存，必要时要对方提供委托书甚至公证书，纠纷处置时应综合考虑后续其他事宜一并了解。
